ズバットREDしおみです。
爆速Yahooの快進撃が凄い感じですな〜。yahooさんの爆速経営の本を読んでみました。
実は、宮坂氏とは昔の知り合いでして…。
今、Yahooの社長の宮坂さんが、大阪のUPUという会社にいる際知り合いでした。実際、宮坂さんと仕事をしたいことはないのですけど、僕は20代、そこのUPUという会社と良く仕事をしていたので、宮坂さんのことも知っておりました。UPUって、何の会社かというと、当時の株式会社リクルートと同じ業界で、学生の就職を斡旋している会社。東京大学の新聞会の延長であったのが、江副さん率いるリクルートに対して、京都大学新聞会の延長が、吉澤さん率いるUPU（ユニバーサルプレスユニオン）という会社でした。今で言うベンチャー企業ですね。そこの出世頭が宮坂氏。そして、そのUPU出身のメンバーで、宮坂さん以外に知名度があるのは、井上トシユキ氏。 という感じで、関係者にとっても、とっても懐かしい名前だったりします。（この頃の情報ってあまりネットでないのであえて書いておきました）
もし突然、5000人企業を引っ張れ！と言われたら。
さて、本の中でも書かれていますが、突然、5000人企業の社長をやってくれ！と言われたら、あなたならどうします？僕なら引きます…。でも、そこを引き受けるのが、さすがに宮坂さんです。しかも、カルロス・ゴーンさんみたいにダメな企業をＶ字回復させるのと違って、元々、数百億の利益を出している会社を任されるわけですので、もし、万が一、利益が落ちたら、何を言われているか解ったものじゃない会社を任されるわけですので、これは本当に勇気がいることだと思ったりします。
カリスマ経営者が率いるYahooから自立型組織の組織変化へ
設立から十数年Yahooを引っ張って来た前社長井上雅博氏は、本当にカリスマ経営者でした。そこで、新社長の宮坂氏は、管理型のマイクロマネジメントではなく、社員が自律的に動く、ルールに基づく権限移譲型のマネジメントを目指します。そのダイナミックな展開やポイントが本には、詳細な取材の元描かれています。詳しくは、本を読んでみるとよいと思います。
巨大組織も変わるものだ！という驚きが一番かな。
正直、宮坂氏が社長に就任してから、ここまでYahooがダイナミックに変わるものだと思っていませんでした。そして、本には載っていないけど、今年、大胆に発表されたYahoo!ショッピング出店の実質無料化。これが、今後、どんな展開になっていくのか。今までYahooとか媒体という眼でしか見てませんでしたけど、今後、どう変化していくのか？やはり注目せざる得ません。そういう意味では、Yahooは、この２年で、どう変化したのか？いやYahooではなく、巨大化したIT企業は、どの様な社内イノベーションを起こすべきなのかという視点から見ると、業界の方なら、是非、読んでおくべき一冊じゃないかと強く思う次第です。
