ズバットREDしおみです。
動画編集、ばっかりやってて、ブログがおろそかになりがちなので、いかん！更新しようと思い立って更新しています。さて、今朝のFacebookにも書いたのですけど「約束は守る。守らせる。」というものがあります。これ、ビジネスマンでもそうですけど、起業家にとっては、入金がない→即アウト！という事もあるでしょうから、約束を守らせるという行為は、非常に大切なのだと思ったりします。
さらに、約束を守らせるという行為は、実は大変な行為なのだと思います。そこには、他人を動かすスキルというものが派生するからです。しかも、このソーシャルメディアの時代、強制的に、約束を守らせようとすると、時間外労働だ！、ブラック企業だ！というレッテルをはられる可能性も大きく、できれば「自分から約束を守ってもらう！」という方向に動いて欲しいものです。
でもね。
他人を自ら動かすスキルとは、すごく大変な事だと思うのです。でね。そこで思いついたのが、漫画のワンピース。このワンピースの中に、この辺の「人を動かす人間関係」のヒントがあるかも知れませんよ。例えばですね…。
ルフィーがいつも言っている。「オレは海賊王になる」というのは、いつも明確なビジョンを提示していくこと。
ゾロが言う「世界一の剣士になる」をルフィーが認めているというのは、仲間の目標も一緒にかねえていくという姿勢をトップが持つこと。
オレは、ナミがオレの船の航海士じゃなきゃ嫌なんだ。とは、ナミがアーロンいちみで仲間を裏切ったのに、仲間を決して疑わないココロを持つ。
まとめると、
１.トップが明確なビジョンを持つ。また、そこに達成するための方法論を示す。
２.仲間のビジョンを聞き、自分のビジョンと重ねあわせる。
（そもそも、仲間のひとりも海賊王になると言っていたら、チームは成り立たない）
３.仲間を疑わない心を持つ。
ルフィーの仲間力という関西大学の安田雪教授が書いた本があります。組織論を解りやすく書いた本です。起業家の方、また、ビジネスを実施する上で、チームを作っている方など、一度、読んでおいた方が良い本です。上の例など、より詳しく書かれていたりします。
この記事を読んで、少しでも、皆様の人間関係が良くなればと思いポストしておきます。良ければFacebookの「いいね」とか、押して頂ければ励みになります。
