しおみん（ @mark4033 )企画屋です。くら寿司が年収1,000万円の新卒を募集するそうです。さて、その真相とは…。そこから見える社会って…。
くら寿司が年収1,000万円の新卒を募集。その内容は？
くら寿司が年収1,000万円の新卒を10名募集するそうです。その真相は？→話は単純です。くら寿司が大々的に海外進出を目指しているためです。では、その採用条件というのは、どんな条件なのでしょうか。その条件は３つ。
- 26歳以下
- 簿記3級以上
- 英語能力テスト800点以上
だそうです。うん。実に明快な条件ですね。つまり企業は、この様な優秀な人材であれば、年収をいきなり1000万円払って雇っても良いという現れなのですね。
それに、この傾向は社会全体に益々、広がるのではないでしょうか。例えば、新卒に限らず、◯◯の条件を満たしている人材は高収益で雇いますので、是非、我が社に来てください。というオファーは、ますます広がる傾向にあると思っております。
一方、社会的に不必要な人材も明確です。
一方で、社会的に不必要な人材も明確に出ております。45歳以上で大・大・大リストラが、金融機関を中心に発表されております。
- みずほ銀行 19,000人
- 三菱UFJ銀行 9,500人
- 三井住友銀行 4,000人
- NEC 3000人
- 富士通 5000人配置転換
- 東芝 7000人
- リコー 8000人
銀行とか、目も当てられませんね。時代が変化してビジネスモデル自体の見直しが迫られている感じです。そんなことは、実は世の中の動きをみていたら、相当前から解っていたことです。ただ、それが、来年来るのか、５年後に来るのかは解らなかっただけで、銀行にとっては、昨年あたりから、本格的に来た！といったところでしょうか。
あとね。経団連とかも「終身雇用は、守れません」発言やら出て、今後、リストラする企業も増えていくんだろうなぁ〜と思うわけです。https://www.asahi.com/articles/ASM575TKSM57ULFA02N.html
それに、電車、車の自動運転が導入された日には、鉄道、バス、タクシー会社の人員は殆ど要らなくなる可能性だって否定できませんものね。
じゃ、これらの人材は、どの業界に行くのか？
45歳でリストラされて、どうするのか？っていうのが社会問題に、もう既になっていると思うのですが、彼らの殆どが、個人の武器を持っていないケースが実に多いです。上記の「くら寿司」の入社条件の年齢はともかく、45歳でリストラされて、下記２つの条件をクリアにできている人は、決して多くはないのではないでしょう。
- 簿記3級以上
- 英語能力テスト800点以上
そういう多くの人は、今、人が足りていない業界に行くことに。
リストラされた方の多くは、今、人材不足になっている様な業界に行く人も少ないないと思います。
- 飲食店業界
- 福祉業界
- 介護業界
などに、流れていくケースが多いのではないかと思ったりします。が、この業界、ほぼ給与は安いです。年収1,000万円もらっていた銀行マンが、いきなり福祉業界に行って年収300万円位になるのも少なくないと思われます。それが現実だと思います。
そんな感じで良いのでしょうか？
勉強しない大人達は、すぐ勉強した方が良い。
その原因は、このブログでも、散々言ってますが、勉強しない大人達が多すぎなのです。
それに「勉強する暇があったら時給でも働く」ことに時間をとられているなら、さらにナンセンスです。
一番最悪なのが「45歳でリストラ」→「何も個人の武器がない」→「仕事がないので時給でも働くか…」→「さらに自分の武器を作る時間がなくなる」。
という循環に陥るというケースです。こんな人が増えると、社会「悪」になります。ですので、リストラされる前に、自分の武器というのを作るべきなのだと思ったりします。
それは、
- 語学でも良いし
- どこかでMBAを取るでも良いし
- 副業を始めるでも良いし
方法は無限にあると思います。ただ、方法というより、やるタイミングです。サラリーマンの方がリストラされてから勉強をしても遅いのです。また、これは自営業者にもいえることです。
何から勉強したら良いのか？解らないという方は、まずは、今、どんな技術が現れて、どう世の中が変わろうとしているのか？という点から、勉強すれば良いと思います。社会から必要とされない人になる前に、常に勉強するという意識は、持っておくべきかと思ったりします。
さて。昨日、麻生さんが、老後2,000万円位、必要なんじゃないか？発言をしてて、波紋を呼んでますが、企業も国も守ってくれるとか限りません。自己防衛しておくに越したことはないと、私なら思いますが…。
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